пятница, 12 февраля 2016 г.

Чему надо учиться для работы в будущем

Надеюсь  не только мне будет полезно подумать о том, какие навыки нужны будут через 5-7 лет. Время бежит быстро, а часть моих знакомых считает, что знания и навыки полученные лет  много лет назад в университете  вполне достаточны для успешной работы всю жизнь. Увы... это не так. Честно говоря мне вообще каждые 7-10  лет хочется кардинально поменять  род занятий.  А если и не уйти совсем "в ту степь", то хотя бы поменять направления работы.
Так  вот  в статье  "Работа будущего: 10 навыков , которые будут востребованы в 2020 г."   есть размышления по этому поводу.
 
 Итак в соответствии с картинкой ( см. выше в развороте) 
1. Комплексное многоуровневое решение проблем (Complex problem solving) Это означает, что человек способен видеть суть проблем и разбираться с причиной, а не со следствием,.... самыми востребованными будут те специалисты, которые будут владеть системным, целостным подходом к решению любых проблем, будут знать, на что еще обратить внимание помимо самого очевидного.  2. Критическое мышление (Critical thinking) Это такой способ мышления, при котором человек ставит под сомнение поступающую информацию и даже собственные убеждения. Это очень полезный навык, потому что вопрос «А, может, всё работает вовсе не так, как мы предполагаем?» помогает развитию. 3. Креативность в широком смысле (Creativity) -  это способность видеть то, чего еще нет. Когда Микеланджело спросили, как он создал статую Давида, скульптор ответил: «Я увидел ангела в куске мрамора, и мне захотелось освободить его». 4. Умение управлять людьми (People management) Майкл Джордан сказал гениальную фразу: «Талант выиграет игры, а команда – чемпионаты». Управление людьми – это сложная наука о том, как лидерам принимать главные решения... нет, не просто о подчиненных, а о Людях. Как мотивировать сотрудников так, чтобы они бежали вприпрыжку на работу, а не с работы? Как не ошибиться в человеке, принимая его на работу, а повышать тех, кто этого заслуживает? Как разруливать конфликты внутри команды? Знать ответы на все эти вопросы – и значит владеть people management.  
5. Взаимодействие с людьми (Coordinating with others)  - это не вызывает сомнения. 6. Эмоциональный интеллект (Emotional intelligence) В 1995 году американский психолог Дэниел Гоулман опубликовал книгу «Эмоциональный интеллект», которая взорвала книжный рынок и стала бестселлером (хотя на самом деле теория ЭИ появилась намного раньше). Сейчас под эмоциональным интеллектом понимается способность понимать эмоции, намерения и мотивацию других людей и свои собственные, а также умение управлять своими эмоциями и эмоциями других людей. 7. Формирование собственного мнения и принятие решений (Judgment and decision-making) 8. Клиентоориентированность (Service orientation) Судя по прогнозам, сфера услуг в мире будет только расти, а хороший сервис всегда на вес золота. К сожалению, сервис в России легче всего описать таким анекдотом: «Одна дама спрашивает другую: – Ой, а где вы взяли эту косметику? – А вон в том магазине. – А народу много? – Да нет никого, даже консультант куда-то вышел».  9. Умение вести переговоры (Negotiation).  10. Гибкость ума (Cognitive flexibility). Когнитивная гибкость – это способность ума быстро переключаться с одной мысли на другую, а также обдумывать несколько вещей одновременно.   Хороший вывод записан в конце:
Если не знаете, что изучать, то изучайте людей и их потребности, а также тренируйте свой мозг для сложных когнитивных задач. По-моему, это здорово! Наконец-то приходит время, когда сам Человек, его эмоции, мотивации и развитие становится главным в нашем мире.

Честно говоря, очень многие проблемы и сейчас возникают от того, что нежелание понять людей, пытаться  согласовать что то  - очень важно, но не используется.
 При чем не всегда со стороны руководства...  Меня удивляет когда люди забывают что живут не в советском союзе, что  им никто ничего не должен,  что работа не дается  на век ( честно говоря очень боюсь людей которые по 50 лет работают на одном месте, и почти в одной должности).
 Меняйтесь, учитесь, договаривайтесь, творите коллективно - это  очень интересно и очень важно.  

   

Комментариев нет:

Отправить комментарий